Расчет Средней Численности Работников в Рб пример


Уважаемый посетитель, по ссылке выше можно скачать Расчет Средней Численности Работников в Рб пример. Скачивание доступно на компьютер и телефон через торрент.

Расчет Средней Численности Работников в Рб пример

Численность работников списочного состава за государственный праздник, праздничный (нерабочий) или выходной день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день, исключая работников, для которых это был последний день работы. При наличии 2 или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным (нерабочим) дням.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Организация имела среднемесячную численность работников в январе 140 человек, в феврале – 150, в марте – 160. Списочная численность работников в среднем за I квартал составила 150 человек ((140 + 150 + 160) / 3).

Если организация работала неполный квартал, то списочная численность работников в среднем за квартал определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.

Отчетность за III квартал сдана, но вопросы по расчету численности работников в организации остались. В статье рассмотрен порядок определения среднесписочной численности застрахованных работников для отчета 4-фонд.

Наша организация была зарегистрирована 10 июня 2014 г. При сдаче отчета 4-фонд за II квартал 2014 г. по стр. 001 «Среднесписочная численность застрахованных работников» указано, что численность работников за отчетный квартал составила 12 человек, с начала года – 10 человек. Поскольку численность работников в организации менее 100 человек, организация уплачивала взносы ежеквартально. При сдаче отчета 4-фонд за III квартал инспектор, принимающий отчеты, указал на допущенную ошибку в сроках уплаты взносов.

Средняя численность работников

Уважаемая коллега, порядок подсчета численности всегда вызывает множество вопросов, поскольку для разных отчетов численность рассчитывается по-разному и необходимо учитывать особенности сдаваемого отчета. При сдаче отчета 4-фонд за квартал указывается среднесписочная численность работников.

Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденным Указом Президента РБ от 16.01.2009 № 40 (далее – Положение № 40).

Плательщики, предоставляющие работу по гражданско-правовым договорам, уплачивают обязательные страховые взносы в дни выплат вознаграждений по этим договорам, но не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц.

Сразу скажем, что в качестве критерия по численности применяется не просто количество работников в организации, а такой показатель, как численность работников в среднем за период с начала года по отчетный период включительно. Порядок расчета данного показателя установлен пунктом 1 статьи 286 НК. Для наглядности отразим расчет этого показателя, приведя несколько формул.

Для чего и в каких случаях необходимо вычисление средней численности

Важно
В списочную численность работников организации в среднем за месяц не включаются работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до 3 месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (пункт 1 статьи 286 НК).

В свою очередь, правила расчета вышеназванных показателей установлены Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений показателей по труду, утвержденными постановлением Минстата от 29.07.2008 № 92 (далее — Указания № 92), и используются как в целях статистики, так и в целях применения УСН.

При расчете средних значений численности работников могут получаться нецелые числа. В таких случаях необходимо руководствоваться частью второй пункта 53 Инструкции о порядке заполнения налоговых деклараций (расчетов) по налогам (сборам), книги покупок, утвержденной постановлением МНС от 24.12.2014 № 42, согласно которой для целей применения УСН численность работников организации в среднем за период с начала года по отчетный период включительно, списочная численность работников в среднем за месяц, средняя численность работающих по совместительству с местом основной работы у других нанимателей, средняя численность лиц, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, принимаются с округлением до целого числа по правилам арифметики. Так, если десятичная часть числа меньше 0,5, то она отбрасывается, а если более 0,5 — округляется до 1. Например, если расчетный показатель списочной численности составил 14,62 человека, то списочная численность равна 15 человекам, если 14,42 человека — то 14 человекам).

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Расчет численности работников организации при переходе на УСН

За дни отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

✗ Важно
Второй (упрощенный) способ расчета может быть применен в организациях, в которых у отдельных работающих неполное рабочее время составляет 4 часа в день.

Расчет средней численности работников (примеры)

Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время, согласно подпункту 10.4 пункта 10 настоящих Указаний.

Работник, оформленный в пределах одной организации (включая обособленные подразделения) как внутренний совместитель или получающий в одной организации (включая обособленные подразделения) более одной ставки, не включается в среднюю численность внешних совместителей.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *