Личное Дело Работника образец Рб


Уважаемый посетитель, по ссылке выше можно скачать Личное Дело Работника образец Рб. Скачивание доступно на компьютер и телефон через торрент.

Личное Дело Работника образец Рб

На вопросы отвечает Людмила Руслановна Балакина, заместитель начальника отдела организации и контроля принудительного исполнения управления принудительного исполнения главного управления юстиции Гомельского облисполкома.

На вопросы участников круглого стола и читателей портала ilex.Новости отвечает Ольга Тарасевич, начальник управления прямого налогообложения главного управления методологии налогообложения МНС.

Предлагаем вашему вниманию производственный календарь на 2019 год. Сохраните и распечатайте для удобства в работе. Легкого, результативного и успешного нового года!

Особенности оформления и ведения личных дел

Инфо
Главный бухгалтер организации относится к категории руководителей, а бухгалтер — к категории специалистов. На этих работников заводятся личные дела. В свою очередь, кассир и табельщик относятся к категории других служащих, которые выполняют исполнительские функции (регламентированные, периодически повторяющиеся работы) под контролем руководителя, специалиста.

Если работник является внутренним совместителем, на него должно быть заведено одно личное дело, поскольку законодательством не предусмотрено ведение двух и более дел на одного работника.

Форма _________________________________________ (наименование вышестоящей организации _______________________________________________________ наименование организации (структурного подразделения) Личное дело N ___ __________________________ (фамилия, имя, отчество) Начато _______________ Окончено _____________ На ______ листах.

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

ЛИЧНОЕ ДЕЛО РАБОТНИКА: оформляем и ведем правильно

Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.

В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

У нас на предприятии заведены личные дела на всех работников (каждое в отдельной папке).В нем хранятся копии: паспорта, документа об образовании, военного билета, оригинал заявления на прием, копия приказа на прием, контракт (оригинал), личная карточка (сама заполнила). Завершает это «дело» — Реестр документов личного дела — где по порядковым номерам и по-странично перечисляются все вышеуказанные документы. И, вот, например, у меня издается приказ «Об изменении режима рабочего времени», или приказ о переводе сотрудника на другую должность. Я должна прикладывать эти копии приказов в личное дело.Ведь правильно? и дописывать их в Реестр документов личного дела? Так?

Законодательно определен перечень лиц, на которых при трудоустройстве оформляются личные дела в обязательном порядке (ч. 2 п. 2 Инструкции о личных делах).

Личное дело сотрудника: образец оформления 2018 года

Личные дела ведутся на лиц, определенных законодательством, вне зависимости от того, приняты они на работу по основному месту работы или по совместительству, по срочному трудовому договору (п. 2 — 5 ч. 1 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)) или договору на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК).

Ведутся личные дела только на работников организации, то есть на лиц, состоящих с нанимателем в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора (абз. 8 ч. 1 ст. 1 ТК). На граждан, выполняющих в организации работы по гражданско-правовым договорам (например, договорам подряда, возмездного оказания услуг), личные дела не ведутся. Отношения сторон, вытекающие из гражданско-правовых договоров, регулируются гражданским законодательством и не подпадают под действие ТК (ст. 6 ТК).

Основным нормативным правовым актом, регулирующим работу по формированию, ведению и хранению личных дел, является Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденная постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 26.03.2004 № 2 (далее – Инструкция № 2). Она устанавливает единый порядок формирования, ведения и хранения личных дел работников в государственных органах, учреждениях, организациях РБ всех форм собственности.

Помощь: Личные дела работников: порядок формирования, ведения и хранения

При работе с личными делами кроме Инструкции № 2 следует также руководствоваться Инструкцией по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4, и Основными правилами работы архивов центральных и местных органов государственной власти и управления, учреждений, организаций и предприятий Республики Беларусь, утвержденными решением Коллегии Государственного комитета по архивам и делопроизводству РБ от 30.04.1997 № 5 (далее – Основные правила работы архивов организаций).

Сроки хранения личных дел определяют по Перечню типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь, индивидуальных предпринимателей по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденному постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82.

В данный перечень не вошли организации с иностранными инвестициями, филиалы и представительства юридических лиц РБ, находящихся за границей, поскольку в этих организациях могут быть свои особенности ведения кадровых документов (ст. 320 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Личные дела заводят на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также на других работников в случаях, определенных законодательством (п. 2 Инструкции № 2). Ведение личных дел рабочих Инструкцией № 2 не предусмотрено.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *